7月12日，我校召開第四屆教代會第11次會議暨第三屆中層干部競聘大會。對學(xué)校13個科室的管理者進行新一輪競聘上崗，31位競聘人員按事先抽簽順序依次發(fā)表競職演講，他們從自我經(jīng)歷、工作能力、競聘理由、工作設(shè)想、未來發(fā)展愿景等方面詳細的闡述了工作構(gòu)想。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和教代會代表給競聘者打分，選拔出優(yōu)秀的管理者，并當場公布分數(shù)。校紀委和校工會對中層干部競聘進行了全程監(jiān)督。

會上，校長、黨委書記王拓作了重要講話。他指出，根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，進行本次中層干部崗位競聘。這是完善學(xué)校干部選拔任用和全員聘任制，全面落實學(xué)校對中層干部崗位每兩年一聘的文件精神的重要舉措。通過競聘上崗，真正把想為學(xué)校作貢獻的同志推送到中層崗位，充分發(fā)揮他們的才智和激情，幾年來，選拔的中層干部已成為推動學(xué)校發(fā)展的中堅力量，他們以校為家，默默奉獻，為學(xué)校的發(fā)展作出了突出貢獻。他強調(diào)，“干部”意味著奉獻，意味著犧牲，希望本次競選上的干部，珍惜崗位機會，不負教代表和學(xué)校的希望。

近年來，我校十分重視中層干部的選拔、培養(yǎng)與任用，著力構(gòu)建干部隊伍建設(shè)的新常態(tài)，不斷開創(chuàng)干部隊伍建設(shè)的新局面。2012年開始執(zhí)行的每兩年一次的競聘上崗制度，到本次已實施三屆。隨著該項制度的不斷推行和完善，學(xué)校在人才選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制上已進入良性軌道，實現(xiàn)中層干部管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。通過競聘上崗，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了干部隊伍工作的積極性和創(chuàng)造性，全面提高了干部隊伍整體素質(zhì)，為學(xué)校校加快新一輪教育教學(xué)改革，提高學(xué)校管理水平，實現(xiàn)“創(chuàng)建品牌學(xué)校，打造百年名?！钡於藞詫嵒A(chǔ)。競聘上崗制度這一重大舉措的實施，得到了全體教職員工的充分肯定、擁護和好評。

 

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